oder individuellen Leistungszielen einschranken. erhalten die Mitarbeiter keine Aktien, bis die Restriktionen auslaufen. In der Tat sind RSUs wie Phantom Stock in Aktien statt Bargeld abgerechnet. ter andere Vorteile vor dem Ausuben eines Aktionars gewahren.
Wenn dies mit RSU ausgelost wird, wird dem Arbeitnehmer nach den Steuerregelungen fur eine aufgeschobene Entschadigung eine strafbare Besteuerung ausgesetzt. Wenn sie die Wahl treffen, werden sie zum ordentlichen Einkommensteuersatz besteuert auf das Schnappchenelement der Auszeichnung zum Zeitpunkt der Gewahrung. Element ihren vollen Wert. Wird eine Gegenleistung gezahlt, so basiert die Steuer auf der Differenz zwischen dem Gezahlten und dem Marktwert zum Zeitpunkt des Zuschusses. Wenn der volle Preis bezahlt wird, gibt es keine Steuer.
geldverlust besteuert, nicht das ordentliche Einkommen. Wahl trifft, muss auf die Differenz zwischen dem fur die Aktien gezahlten Betrag und seinem Marktwert bezahlen, wenn die Restriktionen ausfallen. Nachtragliche Wertanderungen sind Verau? hat ein gewisses Risiko. Wenn der Arbeitnehmer macht die Wahl und zahlt Steuer, aber die Beschrankungen nie verfallen, erhalt der Arbeitnehmer nicht die Steuern gezahlt zuruckerstattet, noch erhalt der Mitarbeiter die Aktien. Rechnungslegung in den meisten Punkten. Wenn die einzige Einschrankung die zeitliche Begrenzung ist, gilt fur die Gesellschaft ein eingeschrankter Bestand, indem zunachst die Gesamtvergutungskosten zum Zeitpunkt der Vergabe bestimmt werden.
Es wird jedoch kein Optionspreismodell verwendet. eingeschrankte Aktien im Wert von 10 je Aktie erhalt, werden 10. Wenn der Mitarbeiter die Aktien zum beizulegenden Zeitwert kauft, wird keine Gebuhr erfasst, wenn es einen Rabatt gibt, der als Kosten zahlt. Die Anschaffungskosten werden dann uber die Laufzeit amortisiert, bis die Restriktionen verstrichen sind. Da die Bilanzierung auf den Anschaffungskosten basiert, werden Unternehmen mit niedrigen Aktienkursen feststellen, dass ein Ausubungspreis fur die Vergabe einen sehr niedrigen Buchhaltungsaufwand bedeutet. Ziel erreicht werden soll, und erkennt den Aufwand uber die erwartete Ausubungsfrist an. Bedingung nicht auf Kursbewegungen beruht, wird der ausgewiesene Betrag um Preise angepasst, die nicht zu erwarten sind oder nicht ausstehen, wenn sie auf Kursbewegungen basieren Oder dont Weste. Eingeschrankte Bestande unterliegen nicht den neuen Regelungen fur aufgeschobene Vergutungsplane, sondern RSUs. und Phantom Stock sind sehr ahnliche Konzepte. Beide sind prinzipiell Pramienplane, die keine Vorrate gewahren, sondern das Recht, eine Auszeichnung zu erhalten, die auf dem Wert des Unternehmensbestandes basiert, daher die Begriffe Anerkennungsrechte und Phantom. oder Aktienzahlung auf der Grundlage der Erhohung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien uber einen bestimmten Zeitraum zur Verfugung. oder Aktienpramie basierend auf dem Wert einer angegebenen Anzahl von Aktien, die am Ende eines bestimmten Zeitraums ausgezahlt werden. SARs konnen nicht ein bestimmtes Abrechnungsdatum wie Optionen haben, konnen die Mitarbeiter haben Flexibilitat bei der Wahl der SAR auszuuben. Phantom Stock bietet Dividenden gleichwertige Zahlungen SARs nicht. Wenn die Auszahlung erfolgt, wird der Wert der Auszahlung als ordentliches Einkommen an den Arbeitnehmer besteuert und ist fur den Arbeitgeber abzugsfahig. Einige Phantomplane bedingen den Erhalt der Auszeichnung bei der Erfullung bestimmter Ziele wie Verkaufe, Gewinne oder andere Ziele. Sorgfaltige Planstrukturierung kann dieses Problem vermeiden. Weil SARs und Phantomplane im Wesentlichen Bargeldpramien sind, mussen Firmen herausfinden, wie man fur sie bezahlt. Selbst wenn die Ausschuttungen in Aktien ausgezahlt werden, wollen die Anleger die Anteile zumindest in ausreichenden Betragen verkaufen, um ihre Steuern zu zahlen. Dollars beiseite legen und nicht im Geschaft. Viele kleine, wachstumsorientierte Unternehmen konnen das nicht leisten. Der Fonds kann auch einer uberschussigen kumulierten Ertragsteuer unterliegen. Auf der anderen Seite, wenn Mitarbeiter Aktien erhalten, konnen die Aktien an den Kapitalmarkten bezahlt werden, wenn das Unternehmen geht an die Borse oder durch Erwerber, wenn das Unternehmen verkauft wird. Settled SARs unterliegen der Haftungsrechnung, dh die damit verbundenen Buchhaltungskosten werden erst nach Auszahlung oder Verfall abgewickelt. Phantom Stock wird wie die aufgeschobene Barabfindung behandelt. Im Gegensatz dazu, wenn eine SAR auf Lager abgewickelt wird, dann ist die Abrechnung die gleiche wie fur eine Option. Die Gesellschaft muss den beizulegenden Zeitwert der Pramie als Zuschuss erfassen und den Aufwand uber die erwartete Dienstzeitspanne ergebniswirksam ermitteln. Wenn die Auszeichnung auf Leistung basiert, muss das Unternehmen abschatzen, wie lange es dauern wird, um das Ziel zu erreichen. Messung an den Aktienkurs der Gesellschaft gebunden ist, muss sie anhand eines Optionspreismodells bestimmen, wann und ob das Ziel erreicht werden soll. den Erwerb von Aktien am Ende des Jahres zu tatigen Die Angebotsfrist. Plane konnen nach Section 423 des Internal Revenue Code oder nicht qualifiziert qualifiziert werden. Qualifizierte Plane erlauben es den Mitarbeitern, Gewinne aus Aktien, die im Rahmen des Plans erworben wurden, mit Kapitalertragen zu behandeln, wenn ahnliche Regeln wie fur ISOs erfullt sind, vor allem, dass Aktien ein Jahr nach Ausubung der Kaufoption und zwei Jahre danach gehalten werden Der erste Tag der Angebotsfrist. oder Tochtergesellschaften konnen teilnehmen. Die Plane mussen von den Aktionaren innerhalb von 12 Monaten vor oder nach der Annahme des Plans genehmigt werden. und Zeitarbeitskrafte sowie fur hochvergutete Mitarbeiter gelten. Mitarbeiter, die mehr als 5 des Grundkapitals der Gesellschaft besitzen, konnen nicht einbezogen werden. Kein Mitarbeiter kann mehr als 25. Aktien kaufen, basierend auf dem Marktwert des Aktienmarktes zu Beginn des Angebotszeitraums in einem einzigen Kalenderjahr. Die Hochstlaufzeit einer Angebotsfrist darf 27 Monate nicht uberschreiten, es sei denn, der Kaufpreis beruht ausschlie? lich auf dem Marktwert zum Zeitpunkt des Kaufs, wobei die Angebotsfristen bis zu funf Jahre betragen konnen. Der Plan kann bis zu 15 Rabatte entweder auf den Preis am Anfang oder Ende des Angebots Zeitraum oder eine Wahl der unteren der beiden. Plane, die diese Anforderungen nicht erfullen, sind nicht qualifiziert und tragen keine besonderen Steuervorteile. In einem typischen ESPP, Mitarbeiter einschreiben in den Plan und bestimmen, wie viel wird von ihren Gehaltsschecks abgezogen werden. Wahrend eines Angebotszeitraums werden die teilnehmenden Mitarbeiter regelma? abgezogen und in Vorbereitung des Aktienkaufs in Bestandskonten gefuhrt.
